职位描述
岗位职责：1、在总经理的直接领导下，根据公司战略，制定、审核并领导综合部年度工作计划的实施和实施进度的监督；
2、负责制定和审核人力资源行政管理制度和考核办法，检查各项人事行政制度的执行情况；
3、根据人力需求，合理确定岗位设置，领导人力招聘、岗位准备、岗前和在职培训计划的制定、审核和实施，定期对公司副总经理级以下的员工进行考核，提出晋升、任免、奖惩建议，以及主导并制定全公司员工薪酬、考勤和岗位变动的考核方案；
4、负责公司各项后勤工作（食堂、宿舍、车辆管理、办公设备、网络管理等）；
5、审核并编制公司年度人事管理和成本控制预算，以及各种办公用品申购管理，公司固定资本低值易耗品管理，定期检查公司固定资本低值易耗品管理情况；
6、编制公司绩效考核方案及实施；
7、负责起草和发布各项规章制度和文件，传阅程序和审批时限，并监督实施；
8、监督公司各种文件、合同原件的分类、编号、归档和销毁；
9、负责公司公章以及其他重要印章的保管和使用管理；
10、协调各部门工作和处理日常事务；
11、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、较强的文字写作能力，擅长会议纪要、红头文件写作、PPT熟练操作等。