岗位职责：
一、人事行政管理
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定中长期人力资源发展，合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平、提高整体执行力;
3、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，定期进行人才盘点，健全并完善公司的培训机制;
5、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;推动人才管理项目，做好团队梯阶建设管理工作。
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳资、企业文化、人才梯队建立等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
二、HRBP管理
1、组织学习并落实公司下达到各版块的人力资源管理工作开展，并监督各项计划的实施结果;
2、深入了解业务部门的发展状况，有业务思维，正确理解业务对组织人员的需求，协助用人部门激励人员产能最大化;
3、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，形成全梯队的人才管理机制，组织部门为业务提供可持续发展的人才，达成每月人才需求。
4、企业文化建立与宣导
任职要求：
1.年龄25-35岁
2.5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，2年以上hrbp工作或管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规，有快消品行业经验，有高级人力资源管理证者优先
4.了解现在企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力各个板块有深入认识
5.很强的计划性和执行能力
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
一经录用提供有竞争力的薪酬机制，长期合作有参与股份分红的机会
职位福利：五险、绩效奖金、年终分红、月度业绩提成、全勤奖、带薪年假等