岗位职责：
1、招聘执行：依据招聘计划，在各大平台发布岗位信息，筛选简历，电话沟通候选人，安排面试并跟进流程，确保人才及时到岗。
2、员工入职与离职：为新员工办理入职手续，介绍公司制度与文化；处理员工离职事宜，收回公司财物，完成离职面谈及相关手续办理。
3、档案管理：负责员工人事档案的建立、维护与管理，确保档案信息准确、完整、安全。
4、考勤统计：收集、统计员工考勤数据，处理请假、加班等考勤异常情况，为薪资核算提供准确依据。
5、社保办理：每月按时为员工办理社保的增减员及缴纳工作，解答员工相关政策疑问。
6、培训组织：协助组织新员工入职培训，参与公司内部培训活动的策划与执行，记录培训情况。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，熟悉人力资源六大模块基础理论。
2、熟练操作 Office 办公软件，尤其 Excel 数据处理；掌握人才测评、面试技巧等专业工具与方法；具备一定的数据分析能力，能从人事数据中提炼有效信息。
3、有 1 - 3 年人事相关工作经验，应届毕业生需有相关实习经历，了解人事工作流程。
4、出色的沟通能力，能与不同部门、不同层级人员有效交流，热情解答员工人事相关疑问，处理事务耐心、细心。​
5、快速掌握新政策、新法规，不断学习提升人事管理知识与技能，适应公司发展需求。​
6、严守人事数据与员工隐私，工作公正、公平，遵循职业道德规范。
薪酬福利及公司优势
（1）基础保障 : 缴纳五险；
（2）带薪福利期 : 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等;
（3）节日福利:春节、中秋等节日有定制礼品或过节费;
（4）工作生活平衡:实行弹性工作，规定核心工作时间外，其余时间能自己安排。定期组织团建，像户外拓展、旅游、聚餐都有;
（5）有完整的培训，新员工入职、岗位技能、管理培训都包含。晋升路径清晰，明确各岗位晋升标准和时间。表现好的员工能调薪、晋升，还有项目奖、绩效奖。
上班时间（每天八小时工作制，周日单休）:
夏季：上午8:30-12:00，下午13:30--18:00，
冬季：上午8:30-12:00，下午13:00--17:30。