岗位职责：
1、招聘与选拔：设计并执行高效的招聘流程，吸引并筛选出契合公司需求的优秀人才，确保人才供应满足业务拓展要求。
2、培训与发展：组织多样化的员工培训项目，助力员工提升技能、实现职业发展，同时推动企业文化的传承与建设。
3、绩效与薪酬管理：制定绩效评估标准，根据绩效结果调整薪酬福利，确保公平合理且符合市场水平。
4、员工关系管理：妥善处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度，增强团队凝聚力。
5、政策制定与执行：制定并执行公司的人力资源政策与行政管理制度，确保各项管理流程规范、合规，为公司稳健运营提供有力支撑。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、工作经验：8-10年以上人力资源管理经验，有地产或多元化集团公司背景优先。
3、专业技能：熟悉人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），必须有招聘经验；行政管理能力良好。优秀者可适当放宽条件。
4、法律法规知识：熟悉国家和地方劳动法律法规，确保人力资源管理合法合规。
5、沟通协调能力：沟通能力强，善于协调内外部关系，管理团队。需外向、亲和、热情、有上进心，做事灵活、情商高。
6、独立工作能力：能够独立负责部门或项目运作，确保高效执行。
7、分析与决策能力：能基于数据做出合理决策，优化管理流程。