职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、负责招聘、入职、调岗、离职等管理，包括简历筛选、面试安排、劳动合同订立及人事档案维护。
4、协助开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、组织员工培训，管理员工培训档案；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、考勤统计，合理安排调休等工作；
8、负责办公用品采购管理、固定资产盘点、业务招待酒水管理等；
9、负责会议组织、会议记录、接待工作，跨部门协调等工作；
10、负责宿舍管理和后勤管理；
11、完成其他领导交代的工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。