二、核心岗位职责
（一）人力资源体系搭建与优化

1. 根据公司项目调改转型战略，全面梳理并搭建适合约80人规模的人事行政管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块。

2. 诊断现有管理痛点，设计并推行标准化、规范化的人力资源工作流程与制度，提升管理效率。

3. 主导公司制度体系、业务流程体系、岗位说明书体系、职级体系、任职资格标准的建立与维护，为人才选拔与发展提供清晰依据。

4. 结合转型阶段特点，协助业务部门进行组织结构优化与岗位配置调整。

（二）绩效管理与激励体系实施

1. 负责公司绩效管理体系的全面设计、推行、落地与持续优化，确保与业务目标紧密挂钩。

2. 指导并协助各部门负责人制定合理的绩效考核指标（KPI/OKR等），并组织实施周期性的绩效评估。

3. 建立绩效反馈与面谈机制，推动绩效结果在薪酬、培训、晋升等方面的应用，有效激励员工。

4. 针对转型期特点，设计短期激励与专项奖励方案，激发团队活力，保障关键任务达成。

（三）常规人事行政管理

1. 招聘与配置： 负责关键岗位的招聘工作，确保人才供给满足业务发展需求。

2. 培训与发展： 规划并组织实施员工培训，提升员工能力，支持公司转型。

3. 薪酬福利： 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、福利体系维护与优化。

4. 员工关系： 处理员工入职、转正、异动、离职等手续，构建和谐劳动关系，预防与处理劳资纠纷。

5. 行政统筹： 管理办公室日常运营、固定资产、采购、后勤保障、接待、文书档案及部分外联工作。

（四）企业文化建设与团队支持

1. 配合转型阶段需求，参与推动企业文化的宣导与落地，组织员工活动，提升团队凝聚力。

2. 为各部门提供专业的人力资源与行政支持，助力业务目标实现。

3. 负责人事行政团队的建设与管理，培养下属专业能力。

三、任职资格要求

（一）基本条件：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 8年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上经理或同等管理岗位经验。

3. 有商业运营管理、零售、地产或类似行业背景，或经历过企业转型、体系从0到1搭建阶段者优先。

（二）年龄：35-45岁，具备成熟稳重的处事风格和良好的抗压能力。

（三）核心能力要求：

1. 体系搭建能力： 精通人力资源各模块，具有独立搭建或系统性优化人事行政管理体系的成功经验。

2. 绩效管理专长： 对绩效管理有深刻理解和实操经验，能独立设计并推动绩效体系有效运行。

3. 规划与执行力： 具备优秀的战略理解、规划拆解和项目推动落地能力。

4. 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通协调能力及人际敏感度，能有效影响业务部门。

5. 问题解决能力： 逻辑清晰，能快速诊断问题并提出系统性解决方案。

6. 素质要求：

①　责任心强，原则性与灵活性兼备。

②　积极主动，服务意识与业务意识并重。

③　良好的文字表达与数据分析能力。

④　熟悉国家及广州市劳动人事相关法律法规。

四、公司情况与岗位亮点

1. 公司阶段： 正处于积极的项目调改与战略转型期，充满挑战与机遇。

2. 团队规模： 约80人，属于快速发展中的中型企业，管理复杂度适中。

3. 岗位价值： 此职位是公司管理体系升级的关键角色，拥有较大的发挥空间和决策参与度，个人贡献能直接可见于公司管理效能的提升。

4. 发展前景： 伴随公司成长，个人职业发展通道广阔。