岗位职责:
1.设计和实施符合组织战略需求的人力资源政策。
2.与各部门合作，为组织提供人力资源规划及支持。
3.组织和执行员工培训和发展项目，确保技能和知识的持续提升。
4.管理员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境。
5.监控人力资源活动的效果，确保人力资源政策的有效执行。
6.根据团队发展需要，优化更迭团队薪酬方案，实施薪酬绩效考核闭环。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效沟通。
2.对人力资源管理有深入理解，能灵活应对挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能有效管理多个任务和项目。
4.拥有良好的分析能力，能根据业务需求调整人力资源策略。
5.熟练掌握办公软件的使用，能高效完成工作任务。