一、岗位职责
1、主导核心岗位的招聘，搭建行业人才库。
2、参与绩效管理体系落地，推动员工绩效与专业能力提升。
3、处理社保公积金、考勤等事务性工作，确保人力管理合规。
4、支持各部门人力规划及专项项目协作。
5、参与人才发展项目，培训体系的完善及执行落地全流程。
二、任职要求
1、统招本科，地产头部企业 HR 经验优先。
2、招聘能力突出，有高产出的招聘业绩；
3、情商高，人际关系处理较好，沟通协调能力强；
4、能熟练处理社保、考勤等基础事务，懂绩效管理优化；
5、合规保密意识强，认同法律行业，愿意长期深耕；责任心强，能适应行业节奏。
6、做过人才培训(管培生)计划，有一定成功项目经验。