工作内容：
1、负责公司管理体系的建设与优化，确保公司运营效率；
2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；
3、推动企业文化的建设，提升员工凝聚力和组织效能。
岗位要求：
1、本科，具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理复杂的人事问题；
2、持有人力资源管理师资格证书，对人力资源管理有深入理解；
3、具有良好的领导能力和团队协作精神，能够带领团队实现目标。