工作时间：周一至周五8:30-17:30

工作任务：一，全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；二，全面主持公司的行政管理、人力资源管理工作

岗位职责：

1，根据公司经营战略，协助总经理制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；

2，负责完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

3，组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘储备工作；

4，根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

5，与员工及时沟通，了解思想动态，愿为员工提供职业规划的专业咨询；

6，负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7，协调公司优化人员结构，提高人员整体素质；

8，主持完善公司关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；

9，主持创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观得到体现；

10，确保公司人事制度符合国家相关法规；

11，负责人事行政的团队建设；

12，根据公司发展要求，针对各岗位员工设计培训方案并具体实施；

13，负责安排处理公司的日常行政后勤事务，与各部门协调，保障公司正常运转；

14，主持公司会议、日程，为公司领导准备相关资料，协助高层领导工作；

15，会同其他部门安排协调公司高层外事活动，并向业务部门提供外事活动支持；

16，负责公司文控管理；

17，行政外联工作；

18，负责公司领导交办的其他工作；

任职条件：

1，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；,

2，5年及以上人力资源行政工作经验或3年及以上人力资源部门主管经验；

3，对人力资源管理各项职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程；

4，具有现代企业人力资源管理理念、绩效考核、薪酬体系建立、福利、人事制度管理能力以及人力资源开发和培训的能力,

5，有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心；

6，具有良好的沟通、组织协调以及解决复杂问题的能力；

7，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策等