一、岗位职责
1.依据公司战略及业务发展规划，制定并执行招聘策略，确保关键岗位人才的高效引进。尤其针对医疗科研仪器研发、生产、销售等核心岗位，明确招聘需求与方向。
2.搭建并拓展多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，持续优化渠道效果，提升招聘效率与质量。
3.主导招聘全流程管理，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用谈判，严格把控各环节，确保招聘流程的高效、公正、透明。
4.建立并维护人才储备库，对潜在候选人进行有效管理与跟踪，为公司业务发展提供及时的人才支持。
5.与用人部门紧密合作，深入了解其业务需求与团队特点，提供专业的招聘建议与解决方案，协助用人部门提升招聘满意度。
6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，总结经验教训，不断优化招聘流程与方法，提升招聘效能。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3-5 年以上招聘工作经验，有医疗科研仪器行业招聘经验者优先。
2.熟悉各类招聘渠道与工具，具备丰富的招聘实战经验，能够独立完成复杂岗位的招聘任务。
3.对医疗科研仪器行业人才市场有深入了解，熟悉行业内人才分布与流动趋势，具备较强的人才搜索与识别能力。
4.具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，能够与候选人、用人部门及其他相关方进行有效沟通与合作。
5.具备良好的数据分析能力与问题解决能力，能够根据招聘数据进行深入分析，提出针对性的改进措施。
6.具备高度的责任心与敬业精神，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。