1、负责制定和完善执行公司的人力资源管理规章制度和规定，监督执行；进行招聘、绩效、培训、薪酬福利等模块的管理工作；处理员工入职、离职、调任、升职等手续；管理员工档案和劳动合同；组织员工培训和发展计划，以及编制年度行政工作计划，确保公司人力行政工作的高效运行。
2、管理公司日常事务，包括办公用品的采购、管理和分发，确保办公、生产秩序井然。
3、负责公司的资产管理和设备维护工作，包括资产的登记、盘点、报废处理，及维修和保养，确保公司资产安全、设备完好。
4、负责公司重要客户的接待组织及各类会议的管理，确保客户的满意及会议的有序进行。
5、负责与政府相关部门、社区等外部机构的沟通和协调，维护公司良好的外部形象。
6、负责行政后勤费用预算和审核控制，编制企业年度行政费用预算并监督实施。
7、负责公司官方网站、社交媒体平台的内容更新与维护，及时发布公司动态、产品信息、企业文化等内容，增强公司品牌传播力。