岗位职责要求：
1. 负责制定、修订公司外包用工管理制度；
2. 负责统计年度外包用工计划及计划调整管理工作；
3. 负责组织开展外包用工进场、在场、离场等管理工作；
4. 负责与合作公司的日常工作对接，监督合作公司按照合同约定履行职责；
5. 负责指导、监督各部门做好外包用工日常管理工作。
6. 协助外协资源聘用和委外项目采购相关工作。
7. 完成部门配合工作及领导交办的其他任务。
任职条件：
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源、物流、或财务专业。
2.工作经验：
至少3年及以上从事人事管理或采购相关工作经验。
党员或有大型集团公司或国央企业相关工作经验者优先。
3.专业技能：
熟悉人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。
4.其他要求：
熟练操作Excel、Word等办公软件，具有良好的听说读写能力。
熟悉劳动法、招投标法规及央国企管理规范，能识别并规避合作风险。
务实干练，责任心强，抗压能力强，具备保密意识与团队协作精神。