岗位职责：
1、负责考勤、薪酬、绩效、培训、社保公积金等基础工作。
2、主导全部岗位人才招聘，建立关键岗位人才储备池。
3、设计并实施领导力发展计划、继任者计划，搭建人才梯队。
4、推动绩效管理体系优化，确保与业务目标强关联。
5、诊断组织痛点，推动组织变革（如架构调整、流程优化、跨部门协同）。
6、打造符合公司价值观的企业文化，提升员工归属感和敬业度。
7、 处理复杂员工关系问题（如劳动争议、跨文化冲突），确保合规性。
8、监控劳动法规动态，制定风险防控机制，规避用工风险。
9、通过人力资源数据分析（如离职率、人效、薪酬竞争力），为管理层提供决策依据。
10、协同业务部门负责人，提供人力资源解决方案，支持业务增长（具有BP思维）。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源全模块经验，3年以上HR管理岗经验（制造业）。
3、精通至少2-3个HR模块（如招聘、培训、薪酬设计），熟悉劳动法及地方政策。
4、具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并转化为HR策略。
5、优秀的沟通协调能力，能影响高层决策并推动跨部门合作。
6、高抗压性，能处理复杂问题并平衡多方利益。
7、 熟练使用数据分析工具。
8、责任心强，保密意识强。