岗位职责：

招聘模块（70%重点）

招聘策略与执行

根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，完成核心岗位的招聘目标。

负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判、背景调查及入职跟进。

渠道与资源管理

开拓并维护招聘渠道（猎头、招聘网站、校招、RPO等），优化招聘成本与效率。

建立人才库，对关键岗位人才进行长期跟踪和关系维护。

雇主品牌建设

策划雇主品牌活动（如校园招聘、行业沙龙等），提升公司人才吸引力。

优化招聘流程与候选人体验，提升入职转化率。

培训模块（30%辅助）

新员工培训

负责新员工入职培训体系搭建与实施，确保快速融入。

基础培训支持

协助业务部门设计基础技能培训（如销售技巧、产品知识等）。

管理培训资源（外部讲师、在线课程平台等）。

任职要求：

教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

经验要求：

5年以上HR经验，其中至少3年招聘模块主导经验，有批量招聘或中高端岗位招聘经验者优先。

兼有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析与课程设计。

能力要求：

精通招聘全流程，熟悉主流招聘工具（如ATS系统、BOSS、猎聘等）。

具备较强的业务洞察力，能快速理解岗位需求（中高端岗位）。

基础培训管理能力（如授课、课程开发）。

数据驱动思维，能通过招聘漏斗分析优化策略。

加分项：

有行业相关人才资源积累

熟悉雇主品牌运营或校园招聘项目。