一、岗位职责：
1、高效完成公司人才招聘需求交付，重点招聘营销、研发中高端岗位；
2、针对招聘岗位JD与用人部门进行深入沟通，淮确把握招聘人才画像，推动招聘面试安排；
3、绘制同行公司人才地图，储备同行人脉资源，掌握同行动态；
4、招聘数据总结与分析，招聘复盘，招聘方案计划与实施及试用期人员管理。
5、执行《年度培训计划》对各部门培训执行进行统计、整理、分析并反馈，为各部门进行员工培训监督、沟通，促进员工进行绩效改善。
6、定期完成试用期访谈、离职访谈、员工座谈会等相关工作。
7、企业文化建设，定期举办员工活动，促使公司企业文化健康发展。
8、定期更新组织架构图，配合各部门编写岗位职责书和试用期工作目标书。

二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等管理学相关专业，熟悉办公软件，熟悉函数应用及PPT制作能力强；
2、3年以上专职招聘经验/企业文化经验/培训经验，至少精通其中两大模块专职经验；
3、熟练使用各种招聘渠道；
4、熟练应用招聘面试工具及方法，准确把握候选人的通用素质及能力；
5、做事细心，以结果导向，性格外向开朗，洞察能力强、沟通能力强，责任心强、抗压能力强。