主要职责：

1.根据企业总体发展战略目标，协同各部门制订年度企业人力资源战略发展规划；

2.根据企业情况，组织制定企业相关规章制度实施细则和工作程序，并组织实施；

3.根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织架构设计提出改进方案；

4.协助各部门编写岗位工作说明书管理制度工作流程；

5.在企业内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向企业有关部门推荐，同时负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选；

6.负责组织企业员工的考核，并组织企业员工的转正、晋升提供有效依据；

7.制定和修订企业薪酬福利管理制度，设计集团薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；

8.编制完善企业员工劳动合同条款，建立劳动合同签订备案；企业社保项目保险其他福利的管理；各小工、临时工劳务合同的修订处理；

9.建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议以及企业重大人事问题；

10.负责部门内工作任务分工，合理安排人员；选拔配备培训评价本部门人员；带领部门良性发展；

11.维护发展和传播企业文化，公司网站和微信公众号的实时更新；配合其他部门做好文件合同文本的起草与修订；

12.控制管理成本，审批企业各种奖惩审批员工薪酬表并落实执行；

13.主持企业经营管理例会，协调各部门工作，监督各部门的执行力；

14.主持管理本部门全面工作，管理车辆后勤前台办公室日常事务；

15.负责兼管经营部的协调工作；

16、重大活动的策划与组织；

17.跟进各类严重的工伤事故的处理工作；

18.处理跟进各类公司诉讼案件、律师函件，法务部的对接工作；

19.组织高管会议，部门会议，决策审阅行政部各项工作；

20.完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格：

1.本科及以上学历；

2.行政管理企业管理人力资源管理等相关专业，熟练操作办公软件；

3.具备8年以上同行业人力资源工作管理经验；

4.能适应偶尔出差。