岗位内容：
1. 全面负责分公司行政人事中心的统筹管理。
2.推动人力资源规划，具体负责人才招聘，团队建设，管理机制建设。
3.企业文化建设和行政后勤服务支持，推动分公司经营目标达成。
4.制定区域行政管理制度及年度工作计划，监督执行并优化流程‌。
5.统筹分公司行政预算，控制成本，确保资源合理分配。
6.组织跨部门协作，解决运营中的行政类问题。
7.销售团队的支持与协调工作。‌

任职要求：
1. 本科以上学历，院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业。
2.年龄35岁以下。
3.3-5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验者优先考虑。
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5.对人及组织变化敏感，具有很强的`沟通、协调和推进能力。
6.性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力。
7.为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。
8.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。