工作职责：
1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门的招聘需求，并据此制定招聘计划；
2、独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作；
3、负责招聘执行工作，完成年度招聘任务，并做好招聘效果评估工作；
4、协助开展招聘相关项目的策划及执行，如校园招聘、校企合作等。
工作要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业；
2、具备3年以上全职招聘工作经验，批发零售行业从业经验者优先；
3、熟悉各类招聘面试技巧，掌握科学的人才招聘及测评工具，信息敏感度高，对招聘渠道有较深入的见解（猎头、垂直类渠道等）；
4、目标导向，较强的数据分析能力及逻辑思维能力，良好的表达能力及沟通协调能力、具有保密意识。