岗位职责：
1.建立人事行政工作台账，定期梳理工作进度，形成工作汇报，为管理层决策提供依据。
2.主动识别人事行政工作中的风险点（如劳动合规、流程漏洞等），提出防控措施及改进方案，提升管理规范性。
3.协助部门负责人推进人事行政团队日常工作安排，指导新人熟悉工作流程，提升团队整体工作效率。
4.负责公司全员考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确无误，依据考勤、绩效及公司薪酬制度，独立完成每月薪资表的核算与制作
5.负责绩效数据的收集、整理与汇总
6.负责员工纸质档案与电子档案的建立、更新与维护
7.管理劳动合同的签订、续签与归档工作，确保档案资料的完整性与保密性
8.统计并更新公司组织架构及人员花名册
9.领导交办的临时性工作
任职要求：
学历要求： 大专及以上学历，人力资源、会计、统计等相关专业优先。
工作经验： 1-3 年以上人力资源工作经验。
专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解社保公积金操作流程。
职业素养： 工作严谨细致，原则性强，严守公司薪酬机密，具备高度的责任心。
职位福利：全勤奖、免费食堂、定期体检、节日福利、开工红包