一、人力资源
1.招聘工作：
高效执行招聘计划，确保人员及时、高质量到位；
运用测评工具评估候选人，构建人才画像，提高招聘质量与效率；
办理新员工入职手续，助力员工快速融入团队。
2.培训工作：
设计涵盖公司与岗位知识的入职培训，助新员工适应环境；
建立科学完善的新员工培训效果评估机制，依结果优化培训。
3.绩效工作：组织实施月度、年度绩效考核工作，收集绩效数据，进行绩效评估。
4.员工关系：组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力。
二、行政管理
1.制度建设与执行
制定行政管理制度和流程，并监督执行；
加强制度宣传和培训，确保全体员工熟悉并严格遵守各项制度，保障公司运营的规范化和标准化。
2.日常行政事务
负责公司办公用品的采购、分发与管理工作，合理控制行政成本；
确保办公用品的充足供应和高效利用，为公司的日常运营提供有力支持；
加强公司办公环境管理，制定详细的环境维护标准和检查制度，保障办公区域的整洁、安全与有序；
定期检查办公设施设备，及时进行维护和更新，为员工创造良好的工作条件；
精心安排公司各类会议，做好会议筹备、组织、记录及跟进工作；
负责公司车辆管理、资质管理、档案管理、公司接待等其它行政管理工作。