岗位职责:
1.深入与各部门沟通，精准分析岗位的招聘需求，制定详细的招聘计划及策略，确保招聘工作高效有序开展；
2.负责跟进招聘全流程，包括简历筛选、电话沟通及面试、薪资谈判、offer 发放及入职安排，确保候选人顺利入职；
3.定期统计、分析招聘数据，撰写招聘总结报告，提出优化建议，持续提升招聘工作质量。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.3-5年招聘工作经验，有大型企业或猎头公司招聘经验者优先；熟悉不同岗位的招聘流程和技巧，交付能力强;
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能有效与用人部门、候选人进行沟通。