工作职责
1.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2.负责考勤与假期管理，监督考勤和假期管理的合规性;
3. 根据国家社保和公积金管理相关规定、公司缴存方案，办理公司社保和公积金开户、缴纳、变更、注销业务;
4.负责编制、提报人力资源报表，维护人力资源管理信息化系统；
5.配合开展人才盘点，梳理人才结构、员工结构，编制人员结构方案，实施人才测评。

任职资格
1. 学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟知《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策法规，熟悉人才盘点工具及方法，熟悉岗位管理、员工关系管理要点，熟练使用办公软件；
5.综合素质要求：责任心、原则性、逻辑思维能力强，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力，坚守职业道德，积极乐观有一定抗压能力。