岗位职责：

1.负责全级次薪酬的计算、发放、调整，确保薪酬的准确性和及时性；

2.维护人事系统信息；

3.定期统计分析薪酬数据，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算及薪酬分析报告；

4.协助完成年度薪酬成本预算，确保预算的合理性；

5.负责处理包含社会保险、公积金、员工福利相关工作；

6.负责公司考勤制度的制定，处理员工考勤、请假、加班等工作；

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有中级职称优先，中共党员优先；

2.3年以上相关工作经验，有中、大型企业薪酬核算经验优先；

3.熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

4.对数字敏感，善于对数据分析，熟练使用Excel、Python等办公软件优先；

5.具备良好的沟通交流能力，保密意识强，踏实、谨慎，有良好的职业素养和职业敏感性；

6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。