1.负责建立公司培训体系,持续优化培训制度及流程,提升培训效率;
2.负责公司整体培训需求的确认,年度培训计划的制定、实施及效果评估;
3.策划毕业生、内训师、班组长、多技能工、中高层等培养项目,实施培训运营及项目交付;
4.搭建并维护讲师体系,选拔、培养和管理内训师,组织内部课程开发、经验萃取、讲师认证、效果评估、授课费用管控等,盘活组织内部资源;
5.负责公司培训档案的管理、点检稽核,编制培训类报表和分析报告;
6.负责公司线上学习平台(商学院)的运营及管理;
7.负责招培团队定期赋能,打造招培训一体化,建设专业化的招培团队。
8、搭建人才发展体系（任职资格标准、关键岗位学习地图、培训项目设计实施、干部管理）；
9、负责技能人员职业技能等级认定、技能大赛。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上培训管理经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；