工作内容：
1、培训项目的设计与策划：根据公司人才发展策略，制定并推动有效的人才发展方案
2、培训项目实施与管理，培训计划制定与推动，并对培训效果进行有效的评估
3、内部讲师培养与管理且建立有效的讲师管理机制
4、不定时与部门沟通，了解部门现状，要求部门提出培训计划，协助部门组织培训；
5、培训项目宣传，建立可视化培训宣传渠道
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉内外部培训流程，具备制作课件的能力；
3、具备演讲表达能力及较好的沟通协调能力；
4、热爱培训工作，对个人未来发展有明确规划
5、接受浙江金华兰溪上班。