职能职责：

1、负责公司项目人事行政部管理工作；

2、制定和完善人力行政相关的规章制度及工作流程，并组织贯彻执行；

3、根据公司业务发展方向，优化组织架构及人员编制，根据部门和岗位职责核定岗位、级别、薪资等方案；

4、依据业务发展方向，编制年度人力行政预算，制定年度招聘计划并组织实施；制定员工培训计划，协助各部门开展各项培训工作，并根据培训效果进行评估改进；

5、规范日常员工入职、离职、转正、调动、晋升等工作流程的处理，防范用工风险，处理劳动争议。

任职要求：

1、年龄30-40岁之间，性别不限，统招本科及以上学历，人力、法学、统计、经济类相关专业；

2、5年以上人力管理工作经验，3年以上同岗位管理经验，有景区运营经验者优先；

3、熟悉文旅景区运营模式，精通人力资源各模块工作，熟悉劳动人事管理相关法律法规及方针政策；

4、工作思路清晰，条理性及逻辑性强，具有较强的计划性和落地实施能力，对数据敏感，数据整理和分析能力强；

5、具有团队组织协调和激励沟通能力，责任心和事业心较强，能够积极主动的发现问题并解决问题。