岗位职责
1: 制定与实施公司行政人事战略规划，推动人力资源与企业发展目标相结合。
2：统筹管理公司人事行政事务，优化公司规章制度，确保人事行政各项工作的有序进行。
3：熟悉人力资源6大板块，构建与维护良好的员工关系，塑造积极向上的企业文化氛围。
4：设计人才梯队建设方案，推动高效能团队搭建；统筹全渠道招聘，设计管理/技术人才招聘策略，建立人才储备库，保障关键岗位人才供给。
5、熟悉劳动法规，具备劳动纠纷处理经验。
6：向高管层提供人力资源战略建议，参与重大决策，支撑公司战略落地。
任职要求
1：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2：5年以上人力行政主管经验，有大中型制造企业工作经验优先。
3：具备跨部门协作能力，能推动变革落地，处理复杂人际关系。
4：能引入行业前沿管理理念，优化管理效率。