职位描述
- 招聘全流程执行：负责公司各部门岗位的招聘工作，涵盖需求对接、渠道开发与维护、简历筛选、面试组织（含初面、复试协调）、offer 发放及入职跟进等全流程，确保招聘效率与质量，满足各部门用人需求。
- 招聘需求梳理：与业务部门负责人沟通，明确各岗位的任职要求、岗位职责、薪酬范围及招聘紧急程度，梳理并更新岗位说明书，确保招聘方向与业务需求一致。
- 招聘渠道管理：拓展并维护主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等），探索新兴渠道（如校园招聘、内推渠道、行业社群、猎头合作等），优化渠道投入成本，提升简历获取质量与数量。
- 候选人管理：建立并更新候选人人才库，对候选人信息进行分类归档与维护；及时与候选人沟通招聘进度，反馈面试结果，提升候选人应聘体验；离职候选人定期回访，建立潜在人才储备。
- 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、简历通过率、面试通过率、到岗率、招聘周期等），形成招聘分析报告，总结招聘问题并提出优化方案，持续改进招聘流程。
- 协助雇主品牌建设：配合部门开展雇主品牌宣传工作，如撰写招聘宣传文案、参与校园宣讲会、维护公司招聘官网 / 社交媒体招聘账号内容，提升公司在人才市场的吸引力。
- 完成部门交办的其他人力资源相关工作：如协助员工入职手续办理、参与员工关系活动等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕