要求：
任职条件：
1. 教育背景：统招本科及以上学历（至少一本），人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备5年以上绩效管理相关工作经验，有0-1搭建绩效体系经验
3. 有集团化制造型企业相关经验，近5年跳槽不超过2家
岗位职责：
1. 绩效管理：主导开展组织效能提升和人效提升项目；设计和管理绩效评估体系，确保员工的绩效评估公正、客观和科学，提供有效的绩效反馈和改进建议，推动员工的持续发展和成长。
2. 数据分析：收集、整理和分析绩效数据，提供数据支持和决策建议，评估绩效制度的有效性和公平性，并提出改进建议。
3. 培训与沟通：组织和开展绩效管理相关的培训，提高员工对绩效管理的理解和认知，加强与员工的沟通和反馈，解答员工的疑问和问题。
4. 主导信息化建设项目，推动绩效管理的数字化和自动化，提高工作效率和数据准确性。
5. 监督与合规：监督绩效管理的执行情况，确保符合法律法规和公司政策，及时发现和解决问题，防范和减少潜在的风险。