1、协助搭建和完善公司薪酬、绩效考核及福利体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施;
2、协助组织并完成外部市场薪资调查的统计分析，形成薪酬调整报告; 3、根据公司预算工作安排，完成年度薪酬福利模块预算 编制及预算执行评估分析;
4、负责员工薪酬核算发放、员工考勤等事宜; 5、熟悉各地社保政策，负责社保公积金核准缴纳及各项 福利项目管理工作; 6、完成上级交办的其他事项。 任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、医药等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟悉国家劳动人事、个税、社保政策法规，具有系统的薪酬、绩效理论基础及全流程操作经验;
4、精通熟练OFFICE操作使用，具有较强的数据分析能力，条理清晰、逻辑性强; 5、为人公平正直，具有较强的理解力、执行力及沟通协调能力。