岗位职责：
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，为公司发展提供人才配置计划；
2、优化组织架构、岗位设置及人才梯队建设方案；
3、负责企业文化的梳理及宣导，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
4. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，以提高员工的工作效率和质量；
5.、员工培训与发展：负责制定员工培训计划，提升员工技能和职业素养，推动员工个人发展；
6、确保人力资源政策符合国家法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》），制定人力资源应急预案，降低用工风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、精通劳动法律法规，熟悉社保、个税等实务操作；
3、具备优秀的沟通协调能力、跨部门合作能力；