岗位职责：
1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，为公司发展提供人才配置计划。
2、负责对组织设计及组织优化提供建议，协助做好部门职责界定。
3、负责企业文化的梳理及推行，并对企业文化进行宣导。
4. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，以提高员工的工作效率和质量。
5.、员工培训与发展：负责制定员工培训计划，提升员工技能和职业素养，推动员工个人发展。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先