工作职责：

1. 面试管理：根据用人部门招聘需求，发布招聘信息，筛选简历、推荐并组织安排面试；面试结果跟进，面试合格候选人谈薪，并沟通入职事宜；录用审批资料准备，审批流程跟进；录用通知发放；

2. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期

3. 渠道管理：招聘网站对外发布信息把控，网站费用结算以及资源分配管理

4. 培训管理：做好新员工培训管理、组织员工通用技能培训，并协调和收集各中心内部专业技能培训情况；

5. 上级领导交办的其他工作。

任职资格 ：

1.本科学历及以上，专业不限；

2. 熟练掌握招聘培训专业知识，3-5年招聘及培训工作经验，有生物医药、医疗器械行业从业经验者优先考虑；

3. 能独立进行招聘工作，擅长跨部门沟通和对接，有效处理招聘过程中出现的异常情况，交付招聘成果；
4. 具备良好的执行力，沟通协调力，分析归纳能力、学习能力；
5. 具备较强的抗压能力，结果导向，热爱招聘工作。