岗位职责:

1、业务职责:依据工厂经营目标制定年度招聘计划，进行社会招聘及校园招聘，满足实际业务需求，进行人员流失管控。
2、业务职责:1、负责工厂人才供应链打造，制定培养计划，过程跟进指导，确保人才梯队建设；负责基层管理者学历结构的梳理和管控工作，确保基层管理者学历结构符合年度规定；
3、业务职责:1、分析关键岗位、大学生异动及人员流失原因，并提出指导性改善意见。
4、业务职责:月度针对绩效结果进行分析，辅助业务部门做绩效日常辅导，跟进业务部门绩效弱项改善计划。
5、业务职责:1、以预算目标为基准，在业务目标达成情况下，控制人工成本在合理区间内。追求更高销售收入/生产产值的情况下，实现最优的人工成本控制，打造行业内人效提升的标杆
6、业务职责:依据事业部人力资源管理要求，保质保量完成相关基础工作
7、财务管理:1、部门内部费用管控：管控部门差旅费用、办公费用以及招聘费用等；部门外部费用管控：管控工厂的人工成本；

知识内容：
1、专业知识:掌握至少1个模块人力资源专业知识及相关工具、实践；
2、专业知识:掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求；
工作年限（年）：无
经验：
1、专业经验:具备人力资源相关工作经验，大型企业人力资源相关经验或知名咨询公司背景优先。

简历接收周期：2025-09-15~2025-11-15