岗位职责：
（1）全面负责公司招聘管理工作：根据公司发展目标及规划进行人员招聘、面试，完成招聘任务；
（2）负责公司及部门培训管理工作，制定年度培训计划并依照计划开展培训工作，实现培训闭环；
（3）负责月度绩效管理工作，搭建各部门绩效管理方案，追踪绩效结果；
（4）负责员工关系管理：入转调离手续办理、员工面谈等工作开展；
（5）统筹公司人事相关工作，把控用工风险，及时规避。
任职资格：
（1）人力资源管理专业，3-5年相关岗位工作经验；
（2）建筑施工行业工作经验者优先；
（3）有人力资源管理师、经济师证者优先考虑；
（4）具备良好的组织管理能力和团队合作精神；
（5）熟知劳动法律法规及相关专业知识；
职位福利：餐补、节日福利、五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假