岗位职责
一、人员招聘与团队组建
1、根据分公司发展规划，制定招聘计划，明确各岗位任职要求，搭建分公司人才梯队；
2、负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息，筛选简历、组织面试、跟进录用洽谈及入职手续办理；
3、 主导分公司新员工入职引导、培训衔接工作，协助新员工快速融入团队；
4、关注员工动态，协调解决员工关系问题，提升团队凝聚力与稳定性。
二、日常行政管理 ◦
1、负责分公司办公环境管理，包括办公设施采购、维护、盘点，保障办公秩序井然；
2、统筹分公司行政事务，涵盖办公用品采购与发放、文件档案管理、会议组织与记录等工作；
3、制定并监督执行分公司行政管理制度，优化行政流程，降低运营成本； 4、负责分公司固定资产管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整；5、 协调分公司与总部及外部相关单位（如物业、工商、社保机构等）的沟通对接工作。
三、其他工作
1、协助分公司负责人完成团队建设活动策划与执行；
2、 完成总部人事行政部门及分公司领导交办的其他任务。
任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3 年以上人事行政相关工作经验，有分公司人事行政主管岗位经验者优先。
3. 能力要求 ： 熟悉招聘全流程，具备独立搭建招聘体系、组建团队的能力； ◦掌握人事行政基础法律法规及办事流程，能独立处理员工入职、转正、离职等手续； 具备良好的沟通协调、组织策划能力，能高效统筹行政事务； 工作严谨细致，责任心强，有较强的问题解决能力和抗压能力。 4. 其他：熟练使用 Office 办公软件，具备良好的职业素养和服务意识。