1、绩效考核

负责统筹集团绩效考核，包括设定考核指标、开展月度绩效考核、审核绩效考核资料、组织委员会开展绩效稽核、绩效分析、员工奖惩管理等。

2、项目开展

① 负责统筹集团年度胜任力评估和员工评优项目的开展。

② 负责绩效流程优化，绩效考核线上化推进。

③ 协助制定或优化绩效考核方案。

3、档案管理
负责员工资料和部门重要文件的整理、归档与保管，确保档案的完整性、安全性和可追溯性。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。

2、工作经验：具备1年以上人力资源基础工作经验，有薪酬绩效管理或档案管理经验者优先。

3、专业知识：了解人力资源管理专业知识及相关法律法规，熟悉薪酬福利和绩效管理流程。

4、技能要求：掌握数据分析技能，能够熟练使用Excel进行数据处理和分析；具备基本的公文写作能力；有数字化档案管理流程者加分。

5、其他素质：良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通；高度的责任心和保密意识，确保工作严谨细致。