岗位职责：
1、根据公司要求，对各部门进行培训需求调研、分析、评估等工作，拟定公司级培训计划，并组织推进，对培训效果进行跟踪反馈；
2、开发甄选培训资源，参与培训制度的编辑，组织内训师、建立分层分类的课程体系；
3、负责新员工入职培训，有独立培训课件制作能力。
4、推进人才发展项目培训的落地，优化人才成长路径和培养方案。
5、参与管理梯队和高潜人才的评估和盘点，动态调整培养计划和人才储备，确保人才的质量和数量满足企业发展的需求。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、有3年以上培训相关工作经验；
3、具有独立设计培训课件的能力，能独立主导、推进部门的培训工作；
4、能够承受较大的工作压力，具有较强的组织、管理、表达及协调能力。