1. 根据公司人力需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试，尤其关注生产技术类、研发类等汽车零部件行业相关岗位的人才招募。
2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，建立员工档案；协调处理劳动纠纷，确保符合行业劳动法规及企业制度。
3.考勤汇总及核对。办理社保、公积金。
4.协助组织新员工入职培训、技能提升培训（如生产安全、设备操作等行业相关培训），跟踪培训效果。
5.统计人事相关数据，制作报表，为人力资源决策提供支持。
6.负责办公用品采购、分发与管理，办公设备维护；安排公司会议、活动，预订会议室及相关物资；管理公司固定资产，进行定期盘点。
7.协调员工餐饮、住宿等后勤事宜；维护办公环境整洁，联系保洁、维修等服务。
8.领导交办的其他事情。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.3年及以上人事行政相关工作经验，有制造业（尤其是汽车零部件行业）人事行政工作经验者优先。
3.熟悉人力资源基础操作，了解劳动法律法规及汽车零部件行业用工特点；具备基本的办公软件操作能力。
4.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心。能适应办公室日常事务的繁琐性。

上班时间：单双休，法定节假日正常休息，8:30-17:00