岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，做好组织架构调整与优化，负责组织及优化人才评估与盘点体系，负责公司人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，帮助公司实现人才规划与人才培养；
2.根据公司人才发展及未来战略发展需要，完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，构建人才评价体系，优化人才发展通道和晋升机制等激励机制；
3.制定优化落地绩效考核、薪酬体系，确保员工绩效与公司战略目标匹配，提高人效；
4.负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才；通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要；
5.建立有效和多样化的员工沟通渠道，贴近一线，推动公司文化建设，提升员工幸福感；
6.负责公司人事制度管理，包括但不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度；
7.服从上级的其他工作安排。（该岗位直接向老板汇报工作）
岗位要求：
1.本科及以上学历，3-5年以上人事管理工作经验；
2.具备较强的业务理解能力，熟悉人力资源各职能模块操作，有产供销研一体科技型企业人事全盘工作开展经验优先；
3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
4.热爱人事工作，具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断。