一、岗位职责
1. 团队管理
- 负责人力资源部团队的日常管理、工作分配与绩效考核，提升团队专业能力与工作效率。
- 制定部门工作计划与目标，监督计划落地执行，确保各项人力资源工作有序推进。
2. 招聘管理
- 根据公司发展战略与业务需求，制定整体招聘计划，搭建完善的招聘体系与渠道矩阵。
- 主导中高层岗位及核心关键岗位的招聘工作，统筹简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进全流程。
- 定期评估招聘渠道效果，优化招聘流程，降低招聘成本，缩短招聘周期。
3. 薪酬绩效
- 结合行业水平与公司实际，制定并优化薪酬福利体系、绩效考核制度，确保内外部公平性。
- 组织公司全员绩效考核工作，跟进绩效目标设定、过程辅导、结果评估与反馈应用全环节。
- 负责薪资核算的审核工作，确保薪资发放准确、及时，处理薪资相关的员工咨询与异议。
4. 员工关系
- 搭建和谐的员工关系体系，组织员工关怀活动，提升员工满意度与归属感。
- 负责劳动合同的签订、续签与解除等事宜，处理劳动纠纷，确保公司用工合规。
- 统筹员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理，完善员工档案管理体系。
5. 培训与发展
- 调研公司各部门培训需求，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等）。
- 整合内外部培训资源，监督培训项目实施，评估培训效果并推动培训成果转化。
6. 其他工作
- 跟踪行业人力资源管理趋势，引入先进管理理念与工具，优化公司人力资源管理体系。
- 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源团队管理经验；有电商/互联网行业从业经验者优先。
3. 专业能力
- 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘管理、薪酬绩效设计与员工关系处理。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规操作能力。
- 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。
4. 素质要求
- 具备较强的责任心与抗压能力，工作严谨细致，原则性强。
- 具备良好的团队协作精神与领导力，能够有效激励团队成员。
- 熟练使用Office办公软件。