1、主要职责
1、 建立并完善公司规章制度，起草并发布各类公文。

2、 负责组织召开各种工作会议，做好会议纪要，并负责检查、督促会议决策的落实情况。

3、 按时汇总各部门工作计划、总结，收集和整理各部门的工作信息，协调部门之间的工作关系，保证政令畅通，为公司领导决策提供依据。

4、负责公司印章使用管理、各种资质维护与升级、证照的年检及教育培训。

5、负责人力资源规划，公司薪酬福利体系和绩效考核体系的设计与实施及人员招聘、岗前培训、晋升、解聘及档案管理。

6、负责公司人员考勤审核、工资制作、保险缴纳。

7、负责劳动用工、劳动合同、员工档案的管理，劳务纠纷处理以及本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

8、对公司内各部门的行政管理工作进行定期与不定期检查，及时通报情况。

9、负责公司的对外联系工作，整合公司各部门资源，建立资源信息库，并及时更新。

10、做好公司日常后勤工作，负责各类公务接待、企业资料的更新和对外宣传工作。

条件：大专以上学历，30-45岁，身体健康，形象良好，有良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心，无不良嗜好，无犯罪记录，具有行政管理和人力资源管理等5年以上工作经历，在建筑工程公司担任过相应职务的优先考虑。） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3）负责办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验;

（4）公司资质维护、办理等工作
（5） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（6） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（7） 负责公司对外联系、宣传工作；
（8） 完成领导交办的任务。

2、任职条件
（1） 行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历优先考虑；
（2） 具备5年以上建筑、安装行业办公室管理工作经验；
（3） 具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握办公室管理流程；
（4） 具备良好的沟通协调和管理能力。