1.培训规划：收集需求，制定年度培训计划，安排资源与预算。
2.培训师工作：协助挑选培训师，助力其提升能力，建立评估与激励机制。
3.培训开展：组织公司内外部及新员工入职培训，确保按计划推进。
4.部门协作：指导部门落实培训，跟进进度，依据反馈优化效果。
5.平台运维：负责南格尔学府平台日常运营、维护及内容更新。
6.档案管理：规范总部员工（含干部）培训档案的归档、保存和调阅。
7.制度完善：健全公司培训相关人力制度，推动落地与优化。
8.干部监督：开展干部监督，构建监督评估体系。
9.招聘协助：参与总部员工招聘，负责简历筛选、面试组织及录用流程。
10.临时任务：高效完成上级交办的临时工作，配合公司整体安排。
任职资格：
1.年龄：40岁以下 ；
2.性别：不限 ；
3.学历：大学本科以上学历 ；
4.专业：人力资源管理及相关专业 ；
5.职称：具有三级企业人力资源管理师资格 ；
6.外语水平：不限；
7.经历：4年以上招聘培训工作经历 ；
8.经验：至少有人资三个模块工作经验（培训，招聘必要经验）；
9.党员优先。