岗位职责:

核心职责

1. 校招方案设计与策略规划：基于集团业务发展战略和人才规划，制定年度校园招聘整体方案、预算及实施路线图；深入研究校园招聘市场趋势、学生群体特征及竞争对手动态，持续优化招聘策略与渠道组合；策划并落地具有影响力的雇主品牌宣传活动。

2. 全过程项目管理与执行：全面负责校招项目的端到端管理，制定详尽的校招项目推进计划，明确关键节点、交付物及责任人，并确保项目按时、高质量完成；负责校招数据的统计与分析（如渠道效果、转化率、生源质量等），定期输出复盘报告，为决策提供数据支持。

3. 沟通协调与关系推动：高效协调集团内部各业务部门，深入了解用人需求，并提供专业的校招建议与支持；建立并维护与重点高校就业指导中心、院系及学生社团的良好合作关系，拓展并深耕校园渠道；管理和赋能校园招聘团队（包括内部成员及校园大使），确保内外部团队成员目标一致、协同高效；妥善处理校招过程中候选人、业务部门及合作方的各类咨询与突发问题，确保校招目标达成。

任职要求:

任职资格要求

1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。具备3年以上大型企业集团或知名公司的校园招聘项目全流程管理经验。

2.方案设计能力： 有独立撰写校园招聘整体方案的成功案例，精通各种测评工具和面试方法，具备良好的系统思维和策划能力。

3.过程管理能力： 出色的多任务项目管理能力，能够精准把控进度、质量和成本，注重细节，追求卓越。熟练使用Office办公软件进行数据分析和报告撰写。

4.沟通协调推动能力： 具备卓越的跨部门沟通、协调和影响力，能够有效整合资源、推动合作方解决问题。有高校合作资源者优先。

5. 积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和出色的演讲表达能力。对学生群体有热情，对雇主品牌建设有深刻理解。