岗位职责：
1. 对接各业务部门，明确岗位需求、任职资格与编制，输出规范的岗位说明书。
2. 根据年度/季度招聘计划，完成招聘任务。
3. 建立并持续优化招聘流程、制度与工具，包括职位发布、简历筛选、面试评估、背调、录用、入职等环节，确保合规高效。
4. 设计结构化面试题库、评估量表等工具，提升面试专业性与一致性。
5. 搭建人才储备库，为关键岗位储备后备人才。
6. 维护并拓展线上平台、猎头、校园招聘、内推、社交媒体、行业社群等多元化渠道。
7. 负责关键岗位全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、候选人跟进。
8. 开展背景调查，进行录用谈判、offer发放、入职引导，提升候选人接受率与入职体验。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3 年以上招聘相关工作经验
3、行业背景： 医疗行业招聘经验者优先，熟悉对应行业人才市场特点。
4、其他：熟悉国家及地方劳动法律法规
5、专业能力：精通招聘全流程操作，掌握结构化面试、人才测评、背景调查等专业技能，具备扎实的数据分析能力。
6、沟通协调：善于对接业务部门与候选人，精准把握需求，高效解决跨部门协作问题。
7、职业素养：责任心强、结果导向，具备良好的职业操守与保密意识。