岗位职责
一、招聘核心工作
1、依据牧场 / 工厂年度生产计划及季节性需求，制定并执行一线员工月度 / 季度招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、邀约面试、背景调查及录用通知全流程。
2、开发维护本地化低成本招聘渠道（劳务中介、乡镇招聘会、内部推荐、职校合作等），更新本地人才库，跟踪关键岗位候选人。
3、针对一线岗位设计面试问题，考察候选人稳定性、吃苦耐劳能力及实操认知，协调业务部门技能复试；定期分析招聘数据（到面率、录用率等），优化招聘策略、降低成本。
二、薪酬绩效基础工作
1、负责员工基础薪酬核算、考勤数据核对，确保工资、奖金按时准确发放，协助办理社保公积金增减员及缴纳相关事宜。
2、按公司既定制度，收集整理员工绩效相关数据，协助组织绩效评估的基础流程（如分发回收考核表、录入绩效结果）。
3、整理薪酬、绩效相关档案资料，做好台账记录与归档管理，确保数据可追溯。
4、协助编制薪酬、绩效相关基础报表，提供基础数据统计支持。
任职资格要求：
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、畜牧或食品相关专业优先。
工作经验：1年以上人力资源或招聘相关工作经验，有制造业、农牧业一线岗位招聘经验者优先。
上5休2，早9晚6