岗位职责:
岗位职责：
1、根据业务部门的需求，进行针对性培训需求调研，并开展专业的需求分析；
2、依据培训需求分析，拟定可落地执行的培训计划；
3、培训资源管理，协助上级搭建公司培训体系，承担部门部分管理工作；
4、实施培训课程，能够独立讲授基础管理课程；
5、独立进行培训项目设计和课程开发；
6、运用科学的效果评估方法，开展培训效果评估，同时进行培训项目优化；
7、协助其他工作（员工关系、绩效管理、人事数据分析等）。
任职要求:
任职要求：
1、本科以上学历，有3年左右培训运营经验优先考虑；
2、有大型制造企业/科技型生产企业工作背景优先考虑；
3、热爱培训工作，沟通协调能力良好；
4、office办公软件操作熟悉；
5、有自信心、责任心、服务意识良好。