一、岗位概述​

负责公司人力资源全模块管理，重点主导薪酬体系从0到1的搭建与优化，完善劳动关系管理机制，确保人力资源体系与企业战略匹配。

二、核心职责​

（一）薪酬体系建设​​

1、主导设计并实施从0到1的薪酬体系，包括岗位价值评估、薪资结构设计（基础工资+岗位工资+绩效工资+福利）、薪级档位划分及动态调整机制。

2、制定差异化激励策略，针对核心人才、业务序列设计短期/长期激励方案，确保薪酬竞争力。

3、建立薪酬数据分析模型，定期进行成本效能分析、市场对标，优化薪酬分配合理性，控制薪酬总额预算。

4、劳动关系与纠纷处理​

完善劳动合同管理体系，确保合规性（含社保、公积金缴纳），主导劳动争议调解、工伤善后及群体性纠纷应急处置。

5、建立员工沟通与投诉渠道，预防劳资矛盾升级，维护企业稳定运营

（二）人力资源体系优化​

1、统筹招聘、绩效、培训模块，​搭建人才梯队，设计关键岗位继任计划及培养方案。

2、修订HR制度与流程（如《员工手册》《绩效考核办法》），确保符合国家劳动法规及行业政策。

3、推动人力资源数字化转型，熟练运用HR系统进行数据化管理。