1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，确保公司总体战略目标的实现；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度；
3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造维护、发展、传播企业文化；
5、处理公司管理过程中的重大人力资源的问题；
6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率；
8、承办上级领导交办的其他事情。

任职要求：

1、统招本科以上学历，具备扎实的专业知识基础；

2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监或大企业部门经理的经历，有4S店管理经验优先；
3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，熟悉其他模块，具备全面的人力资源管理能力。熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规，能够依法处理劳资纠纷和工伤事宜；

4、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够妥善处理员工与公司之间的矛盾，具备强大的团队领导能力和项目管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；

5、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够根据公司业务需求制定合适的人力资源管理策略
6、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。

职位福利：包住、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、五险、节日福利