岗位职责：
1.负责培训需求的调研，并设计培训计划和培训项目；
2.负责培训计划的实施，对每次培训做好跟踪评估；
3.建立完善培训的课程体系、讲师体系，持续提高培训效果；
4.负责员工档案数据采集，做好数据库使用管理；
5.负责组织好月度绩效考核，汇总好月度绩效成绩。
任职要求：
1.正规企业3-5年人力资源工作经验，熟悉人力资源基础理论；
2.在培训方面有较为丰富的实际操作经验，能够独立开展各项工作；
3.有制造业人力资源工作经验，机械制造行业优先；
4.工作责任心强，具有较高的敬业度和较强的抗压能力；
5.为人踏实本分。